An Aware Pedestrian Series forums
ALONE, BUT TOGETHER: Scientia Reticulum Pedes PACE TULSA NETWORK
Openness is being able to acknowledge understanding and appreciating acceptance.
– PTN’
Driving well-intentioned dialogue and siding with results oriented creativity are the necessary action steps involved in implementation of successful projects.
PACE TULSA NETWORK ECCELLENZA E CREATIVITÀ
L’apertura è essere in grado di riconoscere la comprensione e apprezzare l’accettazione.
Promuovere un dialogo ben intenzionato e schierarsi con una creatività orientata ai risultati sono le fasi di azione necessarie per l’implementazione di progetti di successo.
BEING STREAMLINED BY CONVERGENT DISSONANCE
A guest author from the Quora website called “Ghost Girl” reposted a story about “A police officers random act of kindness.”
A policeman helped one of his “traffic stops” change a flat tire.
“Ghost Girl” consistently posts stories about policemen “helping traffic stops” service defective motor vehicles.
SEMPLICE DALLA DISSONANZA CONVERGENTE
Un autore ospite del sito web di Quora chiamato “Ghost Girl” ha ripubblicato una storia su “Un atto di gentilezza casuale da parte di un poliziotto.”
Un poliziotto ha aiutato una delle sue “fermate del traffico” a cambiare una gomma a terra.
“Ghost Girl” pubblica costantemente storie di poliziotti che “aiutano a fermare il traffico” per riparare veicoli a motore difettosi.
Instead of ticketing “motorist-driver’s” for traffic law violations “Ghost Girls” featured good Samaritan policeman fixes the defective vehicle instead of leaving the motorist-driver” stranded.
After a couple of these posts I looked at her profile wondering what her credentials were and why was she concerned about policemen?
Invece di emettere biglietti per “automobilista-conducente” per violazioni del codice della strada, “Ghost Girls” presentava un buon poliziotto samaritano che ripara il veicolo difettoso invece di lasciare l’automobilista-conducente “a terra”.
Dopo un paio di questi post ho guardato il suo profilo chiedendomi quali fossero le sue credenziali e perché era preoccupata per i poliziotti?
Do ‘good Samaritan’ random acts of kindness merit “a ‘spirit of benevolence’ counter-culture in militant police outfits?
Gli atti casuali di gentilezza del ‘buon samaritano’ meritano “una controcultura dello ‘spirito di benevolenza’ in abiti polizieschi militanti?
It’s hard to unsee so much police brutality and racial profiling. It’s hard to unwatch an entire school of elementary children being assassinated while the police in Uvalde stood back.
È difficile non vedere così tanta brutalità della polizia e profilazione razziale. È difficile non assistere all’assassinio di un’intera scuola di bambini delle elementari mentre la polizia di Uvalde si tirava indietro.
Should we trust law enforcement officers that have empirically violated so many African-Americans human rights?
To change attitudes; opinions; and the actions that lead to “in actionable piousness” will take more than several dozen “media spotlights about the goodness” of militant and often covert police agency’s.
Dovremmo fidarci delle forze dell’ordine che hanno empiricamente violato i diritti umani di così tanti afroamericani?
Cambiare atteggiamento; opinioni; e le azioni che portano alla “pietà inattuabile” richiederanno più di diverse dozzine di “riflettori mediatici sulla bontà” delle agenzie di polizia militanti e spesso segrete.
PACE TULSA NETWORK AND SOCIAL RESPONSIBILITY
Activism by millennials, zGen, and, indeed, all generations influences changing trends in social service networks.
ONLINE RESOURCE CENTER
You can expect to see pedestrian safety networks take a stand against on-the-job harassment and discrimination thanks to the #metoo movement.
PACE TULSA NETWORK E RESPONSABILITA’ SOCIALE
L’attivismo dei millennial, zGen e, in effetti, di tutte le generazioni influenza le mutevoli tendenze nei social network.
CENTRO RISORSE ONLINE
Puoi aspettarti di vedere le reti di sicurezza dei pedoni prendere posizione contro le molestie e la discriminazione sul posto di lavoro grazie al movimento #metoo.
Diversity in the workplace will also continue to expand to embrace people of all races, genders, cultures, disabilities, and sexual orientations.
Many networks are becoming more vocal and showing their support for important social issues on social media to great effect.
Anche la diversità sul posto di lavoro continuerà ad espandersi per abbracciare persone di tutte le razze, generi, culture, disabilità e orientamenti sessuali.
Molte reti stanno diventando più esplicite e mostrano il loro sostegno a importanti questioni sociali sui social media con grande efficacia.
Specificity-survey participants will also use their own voices to speak out against social injustice and policy changes that negatively impact the environment.
I partecipanti al sondaggio sulla specificità useranno anche la propria voce per denunciare l’ingiustizia sociale e i cambiamenti politici che hanno un impatto negativo sull’ambiente.
Even policies to protect data privacy is an ever changing phenomena and is part of the social network trends as more and more data breaches threaten personal information.
Anche le politiche per proteggere la privacy dei dati sono un fenomeno in continua evoluzione e fanno parte delle tendenze dei social network poiché sempre più violazioni dei dati minacciano le informazioni personali.
Community Service Council EIR 2020: Working collectively to create a more equitable city.
Tulsa Equality Indicators was initiated in 2017 by the City of Tulsa and Community Service Council as a tool to measure and track disparities among subgroups of Tulsans over time. Four years of quantitative data are now available to inform our city and community leaders about inequalities in opportunities and outcomes, and to guide public policy and innovative solutions that will lead to greater equity for all Tulsans.
Community Service Council EIR 2020: Lavorare collettivamente per creare una città più equa.
Gli indicatori di uguaglianza di Tulsa sono stati avviati nel 2017 dalla città di Tulsa e dal Consiglio dei servizi alla comunità come strumento per misurare e monitorare le disparità tra i sottogruppi di Tulsan nel tempo. Sono ora disponibili quattro anni di dati quantitativi per informare la nostra città e i leader della comunità sulle disuguaglianze nelle opportunità e nei risultati e per guidare le politiche pubbliche e le soluzioni innovative che porteranno a una maggiore equità per tutti i Tulsani.
In August 2017, Community Service Council (CSC) and the City of Tulsa, with guidance from the CUNY ISLG team, led seven community feedback sessions over three days in six different locations covering open forum South, East, West, and downtown Tulsa.
There was a combined total of 159 attendees.
The community feedback sessions were designed to be an open-forum for discussion about equality issues in Tulsa.
The Equality Indicators Report continues to serve as a tool to track our progress across various sectors so we can work collectively to create a more equitable city, Mayor G.T. Bynum said. “This report is part of our commitment to continue to realize the disparities that exist in Tulsa so we can create forward-thinking policies and programs that give every Tulsan an equal shot at a great life.”
Nell’agosto 2017, il Community Service Council (CSC) e la città di Tulsa, con la guida del team CUNY ISLG, hanno condotto sette sessioni di feedback della comunità nell’arco di tre giorni in sei diverse località coprendo il forum aperto a sud, est, ovest e nel centro di Tulsa.
C’era un totale combinato di 159 partecipanti.
Le sessioni di feedback della comunità sono state progettate per essere un forum aperto per la discussione sui problemi di uguaglianza a Tulsa.
Il rapporto sugli indicatori di uguaglianza continua a fungere da strumento per monitorare i nostri progressi in vari settori in modo da poter lavorare collettivamente per creare una città più equa, ha affermato il sindaco G.T. Bynum ha detto. “Questo rapporto fa parte del nostro impegno per continuare a realizzare le disparità che esistono a Tulsa in modo da poter creare politiche e programmi lungimiranti che diano a ogni Tulsan la stessa possibilità di una vita fantastica”.
The 2020 Tulsa Equality Indicators Annual Report: “Measuring progress towards greater equity in the City of Tulsa.” The report was prepared by the Community Service Council in partnership with the City of Tulsa with funding from The Rockefeller Foundation and guidance from the City University of New York’s Institute for State and Local Governance.
“The Community Service Council knows first-hand from our research and the populations we serve that racial disparities and inequity in opportunities are a harsh reality here in Tulsa,” said Pam Ballard, CEO of the Community Service Council.
The 2020 Tulsa Equality Indicators Annual Report found most minority groups in Tulsa, OK, rarely become aware of public transportation efforts or are uninterested in community opportunities to get involved in ways that positively impact equity based policy initiatives.
Tulsa improved over last years’ score, with an overall 2020 score that increased to 39.61 out of 100, up from the baseline score of 37.07 in 2018 and 38.22 in 2019 (prior years’ scores have been adjusted for indicator changes). These increases primarily reflect progress within the themes of Education, Services and Public Health, CSC noted.
“Il Community Service Council sa in prima persona dalla nostra ricerca e dalle popolazioni che serviamo che le disparità razziali e la disuguaglianza nelle opportunità sono una dura realtà qui a Tulsa”, ha affermato Pam Ballard, CEO del Community Service Council.
Il rapporto annuale sugli indicatori di uguaglianza di Tulsa del 2020 ha rilevato che la maggior parte dei gruppi minoritari a Tulsa, OK, raramente viene a conoscenza degli sforzi di trasporto pubblico o non è interessata alle opportunità della comunità di essere coinvolta in modi che hanno un impatto positivo sulle iniziative politiche basate sull’equità.
Tulsa è migliorata rispetto al punteggio degli ultimi anni, con un punteggio complessivo del 2020 che è aumentato a 39,61 su 100, rispetto al punteggio di base di 37,07 nel 2018 e 38,22 nel 2019 (i punteggi degli anni precedenti sono stati adeguati alle modifiche degli indicatori). Questi aumenti riflettono principalmente i progressi nei temi dell’istruzione, dei servizi e della sanità pubblica, ha osservato CSC.
Six Themes of Equality
If more organizations began to shorten the knowledge gaps, generate trust in relationships, and devote time to ending equity barriers those equality themselves, indicator scores, will rise a bit higher by the end of 2022.
Se più organizzazioni iniziassero ad accorciare le lacune di conoscenza, generare fiducia nelle relazioni e dedicare tempo a porre fine alle barriere di equità, quelle stesse pari opportunità, i punteggi degli indicatori, aumenteranno leggermente entro la fine del 2022.
Space security is always on our minds. Staying safe from contamination, staying out of direct contact situations, and washing our hands constantly. All of these hygiene efforts can cause us to share time away from our ordinary routines. Although it’s necessary, we can easily lose focus and inadvertently forget to stay secure from unnecessary exposure.
La sicurezza spaziale è sempre nei nostri pensieri. Stare al sicuro dalla contaminazione, stare fuori da situazioni di contatto diretto e lavarsi costantemente le mani. Tutti questi sforzi igienici possono indurci a condividere il tempo lontano dalla nostra routine ordinaria. Sebbene sia necessario, possiamo facilmente perdere la concentrazione e dimenticare inavvertitamente di stare al sicuro da un’esposizione non necessaria.
PACE TULSA NETWORK PUBLIC SAFETY OUTREACH ONLINE
Addressing solutions to problems including the public safety is our new everyday normal.
So, for US here at PACE TULSA PUBLIC NETWORK, feeling great about practicing and participating in another tier of public safety is very rewarding.
PACE TULSA NETWORK RAGGIUNGIMENTO DELLA SICUREZZA PUBBLICA ONLINE
Affrontare soluzioni a problemi, inclusa la sicurezza pubblica, è la nostra nuova normalità quotidiana.
Quindi, per NOI qui al PACE TULSA PUBLIC NETWORK, sentirsi bene nell’esercitarsi e partecipare a un altro livello di sicurezza pubblica è molto gratificante.
For more information on the Equality Indicators Report: https://csctulsa.org/tulsaei/
PTN | Creative access Platform Intersecting awareness 